Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Wann Arbeitgeber über Geburt informieren?
Arbeitgeber sollten informiert werden, sobald die werdende Mutter sicher ist, dass sie schwanger ist. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, angemessene Unterstützung und Anpassungen am Arbeitsplatz zu planen. In vielen Ländern gibt es gesetzliche Bestimmungen, die vorschreiben, wann und wie Arbeitgeber über eine Schwangerschaft informiert werden müssen. Es ist wichtig, dass die Kommunikation offen und transparent ist, um eine positive Arbeitsumgebung für die schwangere Mitarbeiterin zu gewährleisten. Letztendlich sollte die Entscheidung, wann die Information weitergegeben wird, in Absprache mit der schwangeren Mitarbeiterin getroffen werden.
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Wann muss man Arbeitgeber über Geburt informieren?
Wann muss man Arbeitgeber über Geburt informieren?
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Wann muss ich Arbeitgeber über Geburt informieren?
In Deutschland müssen Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber über eine Schwangerschaft und den voraussichtlichen Geburtstermin informieren, sobald sie davon erfahren. Dies dient dazu, dass der Arbeitgeber entsprechende Schutzmaßnahmen ergreifen kann. Es empfiehlt sich, dies so früh wie möglich zu tun, um genügend Zeit für organisatorische Maßnahmen zu geben. Der genaue Zeitpunkt kann je nach individueller Situation variieren, aber in der Regel sollte die Information rechtzeitig vor dem Mutterschutzgesetz erfolgen. Es ist wichtig, dass die Kommunikation mit dem Arbeitgeber klar und rechtzeitig erfolgt, um einen reibungslosen Übergang in den Mutterschutz zu gewährleisten.
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Wann muss werdender Vater Arbeitgeber informieren?
Werdende Väter müssen ihren Arbeitgeber so früh wie möglich über ihre bevorstehende Vaterschaft informieren, um sicherzustellen, dass sie ihre gesetzlichen Rechte in Anspruch nehmen können. In Deutschland müssen sie spätestens sieben Wochen vor dem errechneten Geburtstermin eine schriftliche Mitteilung über die voraussichtliche Dauer der Elternzeit und den Zeitpunkt des Beginns einreichen. Es ist ratsam, dies frühzeitig zu tun, um genügend Zeit für eventuelle organisatorische Maßnahmen zu haben. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Elternzeit zu genehmigen, sofern keine betrieblichen Gründe dagegensprechen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Voigt, Jutta: Wilde Mutter, ferner Vater
Wilde Mutter, ferner Vater , Jutta Voigt erzählt die Geschichte ihrer Familie zwischen Krieg und Frieden, Diktatur und Bohème, Vergebung und Vergessen - ihr bislang persönlichstes Buch. Margit, die wilde Mutter, war achtzehn, als sie den blonden, hochgewachsenen Willi traf. Drei Wochen nach Judys Geburt überfiel Hitler die Sowjetunion, und das Kind sah den fernen Vater erst wieder, als es sieben Jahre alt war. Die hoffnungsvollen fünfziger Jahre enden im tiefen Fall: Willi erliegt dem Alkohol, weil er den Krieg und was er tat vergessen muss. Judy schafft als Einzige in der Familie den Aufstieg: Sie trifft Henri, den genialen Regisseur und Brecht-Schüler, und wird eine erfolgreiche Feuilletonistin. Aufbruch und Scheitern der Nachkriegszeit wiederholen sich in der zweiten historischen Zäsur, die Judy erlebt: der Wende. In Jutta Voigts neuem Buch sehnt sich die Vergangenheit nach der Gegenwart. Sie will nicht begraben sein, sondern wird zum bizarren Muster, vor dem wir uns erkennen. »Berührend, verstörend und unfassbar gut erzählt.« MARION BRASCH »Jutta Voigts Erinnerungen verdichten acht Jahrzehnte deutscher Geschichte auf wenigen Quadratkilometern Berlin, vom Krieg über die DDR bis in die offene Gegenwart: kitschfern, realitätstrunken und mit reflektierter Poesie.« CHRISTOPH DIECKMANN, DIE ZEIT »Großartig geschriebene Zeitgeschichte(n).« DIETER KOSSLICK , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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räder Vase Familienbande Vater & Mutter 2er Set weiß 0017537
<h2>räder 2er Set Vasen Vater & Mutter aus der Serie Familienbande - klein aber voller Symbolik</h2> <p>Entdecken Sie die zeitlose Eleganz und symbolische Bedeutung des räder Vase Familienbande Vater & Mutter 2er Sets in strahlendem Weiß. Diese wunderschönen schmalen Vase verkörpern die essentielle Verbindung zwischen Vater und Mutter und hebt die unzertrennlichen Bande innerhalb einer Familie auf ästhetische Weise hervor. Jede Vase des Sets zeigt eine individuelle Prägung die das unaufdringliche aber dennoch ausdrucksstarke Design von räder unterstreicht. Hergestellt aus hochwertigem Porzellan verleiht das matte Finish den Vasen eine sanfte natürliche Ästhetik die sich harmonisch in jedes Wohnambiente einfügt. Ob als einzigartiger Blickfang in Ihrem Zuhause oder als stilvolles Geschenk für besondere Anlässe - dieses Vasen-Set symbolisiert Liebe Harmonie und Zusammenhalt. Die Vasen...
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Verhüten ohne Hormone
Hormonfreie Verhütungsmethoden gibt es viele aber welche ist die richtige für mich? Dr. med. Dorothee Struck erklärt in verständlicher Sprache wie der weibliche Körper aufgebaut ist und was beim Zyklus vor sich geht. Darauf basierend beschreibt sie die Wirkungsweise sämtlicher hormonfreier Verhütungsmethoden von der Spirale über die verschiedenen Barrieren wie Diaphragma oder Portiokappe bis hin zu den Zeitwahlmethoden mit oder ohne Verhütungscomputer. Dabei kommen alle Verfahren auf den Prüfstand: Wie einfach ist die Anwendung und wie sicher ist das?Natürlich: Wählen Sie eine hormonfreie Alternative die nicht in den Organismus eingreift.Sicher: Lernen Sie die einzelnen Verhütungsmethoden kennen. Denn Wissen schafft Vertrauen.Individuell: Nicht alles ist für alle gut. Finden Sie die Methode die am besten zu Ihnen passt.Alternativen zu Pille und Co.ISBN13: 978-3-943793-41-3GTIN: 9783943793413Verlagsbez.: Stadelmann VerlagAutor(en): Struck DorotheeTitel: Verhüten ohne HormoneAufl./Ersch.jahr: 2. überarbeitete und erweiterte Auflage 01.08.2019Seitenzahl: 280 - 11 Illustrationen der Autorin 13 Tabellen 27 Zeichnungen - 22 x 16 4 cmSoftcover Fadenbindung
Preis: 29.90 € | Versand*: 4.90 € -
Schwangerschafts-Bola für Mutter und Kind mit blauen Glockenkristallen
Diese Schwangerschafts-Bola aus plattiertem Kupfer stellt eine Mutter mit ihrem Kind dar. Es ist ein Schmuckstück, das der zukünftigen Mutter einen eleganten Stil verleihen wird. Es ist mit Kristallen besetzt. Dies ist ein Artikel, den Sie einer werdenden Mutter schenken können.* Kettenlänge : 114cm * Anhängermaterial : Kupfer, versilbert * Durchmesser der Kugel : 20 mm Funktionen : Glockenspiel, vorgeburtliche Bindung, Mutter entspannen, Baby nach der Geburt beruhigen, Designerschmuck Inhalt : 1 Käfig, 1 blaue Kugel, 1 Kette, 1 Box* Halskettenlänge : 114cm * Anhängermaterial : Kupfer, versilbert * Durchmesser der Kugel : 20 mm Funktionen : Glockenspiel, vorgeburtliche Bindung, Mutter entspannen, Baby nach der Geburt beruhigen, Designerschmuck Inhalt : 1 Käfig, 1 blauer Ball, 1 Kette, 1 Box
Preis: 52.01 € | Versand*: 0.0 €
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Kann die Hebamme Ultraschall machen?
Ja, Hebammen können in einigen Fällen Ultraschalluntersuchungen durchführen, um die Schwangerschaft zu überwachen. Dies hängt jedoch von den jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen und den Fähigkeiten der Hebamme ab. In einigen Ländern benötigen Hebammen eine spezielle Zusatzausbildung, um Ultraschalluntersuchungen durchführen zu dürfen. Es ist wichtig, dass Schwangere sich vorher informieren, ob ihre Hebamme Ultraschalluntersuchungen anbietet oder ob sie dafür an einen Arzt überwiesen werden müssen. Letztendlich ist es wichtig, dass die Schwangere die bestmögliche Betreuung erhält, unabhängig davon, ob der Ultraschall von einer Hebamme oder einem Arzt durchgeführt wird.
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Wann muss ich die Geburt beim Arbeitgeber melden?
Die Geburt muss in der Regel so schnell wie möglich beim Arbeitgeber gemeldet werden, idealerweise innerhalb von wenigen Tagen nach der Geburt. Dies dient dazu, dass der Arbeitgeber die nötigen organisatorischen Maßnahmen treffen kann, wie z.B. die Planung von Vertretungen oder die Beantragung von Elternzeit. Es ist wichtig, sich über die genauen Fristen und Formalitäten im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren, da diese je nach Unternehmen variieren können. In vielen Fällen ist es auch ratsam, die Geburt zusätzlich schriftlich zu bestätigen, um einen Nachweis zu haben.
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Sollte man dem Arbeitgeber bereits von einem positiven Schwangerschaftstest berichten?
Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung, dem Arbeitgeber sofort von einem positiven Schwangerschaftstest zu berichten. Es wird jedoch empfohlen, dies so früh wie möglich zu tun, um mögliche arbeitsplatzbezogene Risiken zu minimieren und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Letztendlich liegt die Entscheidung jedoch bei der schwangeren Person.
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Können Hormone Schwangerschaftstest beeinflussen?
Können Hormone Schwangerschaftstest beeinflussen? Hormone können tatsächlich die Ergebnisse eines Schwangerschaftstests beeinflussen. Zum Beispiel können bestimmte Fruchtbarkeitsbehandlungen oder hormonelle Störungen zu falsch positiven oder falsch negativen Ergebnissen führen. Es ist wichtig, den Test zur richtigen Zeit durchzuführen und gegebenenfalls mit einem Arzt zu sprechen, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse korrekt interpretiert werden. Hormonelle Veränderungen im Körper können die Empfindlichkeit des Tests beeinflussen und zu ungenauen Ergebnissen führen. Es ist ratsam, den Test sorgfältig durchzuführen und bei Bedenken professionelle medizinische Beratung in Anspruch zu nehmen.
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